為貫徹落實《湖南省芙蓉人才行動計劃》,使更多的人才在五溪大地安心安居、創新創業、追夢圓夢,懷化市委、市政府制定了更加積極、更加開放、更加有效的《五溪人才行動計劃》,推出了人才激勵政策24條,教育、衛計等職能部門的人才行動方案也陸續頒布實施。
亮點一:五個重點、五個一批
《五溪人才行動計劃》分為“五個重點、五個一批”,共10項措施,致力于營造有利于人才輩出、人盡其才的發展環境,體現了懷化求才若渴的誠意,以及加快建設“一極兩帶”“一個中心,四個懷化”的信心和決心。
“五個重點”,旨在重點支持懷化當前五個重要行業、重點領域人才隊伍建設,包括產業園區人才、教育領域人才、醫療衛生領域人才、基層實用人才、優秀青年人才,并提出今后三年的發展目標和努力方向。
“五個一批”,為了讓“五個重點”落地見效,制定一系列配套支持措施,包括搭建一批創新創業平臺,使人才來懷可以“拎包創新”“拎包創業”;扶持一批創新創業團隊,以團隊優勢打造人才磁場效應;啟動一批重點人才項目,建立各行各業的優秀人才項目庫;開展一批招才專項舉措,實施可操作、能落地、有成效的人才行動;完善一批激勵保障措施,著力解決人才在評審、身份、編制、落戶等方面存在的問題。
亮點二:“1+X”人才政策文件體系
為了充分發揮各職能部門的作用,以《五溪人才行動計劃》為總攬,研究制定“1+X”人才政策文件,具體是指市教育局、市衛計委、市科技局、市農委、市人社局、懷化高新區、懷化經開區共7個部門和園區,重點圍繞《五溪人才行動計劃》,分別制定貫徹落實的子方案。主要有三個方面特點:
體現了目標導向。進一步細化量化《五溪人才行動計劃》提出來的目標任務,明確各職能部門未來三年的人才發展目標和努力方向,著力改善人才工作“上熱下冷”“內外有別”的現狀。
體現了問題導向。各職能部門針對各自領域人才工作中存在的短板和問題,結合工作實際制定辦法措施,在人才“引、育、用、留”方面下足功夫。
體現了效果導向。方案提出了具體人才項目、人才行動,不搞花架子、不喊空口號,確保每一項內容都是干貨,都能實實在在落地見效。
亮點三:24條人才激勵政策
《五溪人才行動計劃》在優化人才政策供給、補齊人才政策短板、尋求人才政策創新方面作了積極突破,形成當前的懷化人才激勵政策24條,總的來說分為四個方面:
人才引進方面:對全職引進的全日制博士研究生、碩士研究生和雙一流大學本科生分別給予一次性20萬、4萬、3萬元的住房補貼,給予全日制博士研究生、碩士研究生3年內每月3000元、2000元的生活補貼;對于創新人才(團隊)給予最高100萬元的項目資助;對于創業人才(團隊)給予最高500萬元的創業項目資助,特別優秀的創業項目給予最高5000萬元綜合支持;等等。
人才培養方面:扶持青年大學生創新創業,每年舉辦“五溪青年英才支持計劃”、青年創新創業大賽;扶持科技特派員服務基層,對優秀的科技特派員創業項目給予最高20萬元資助;扶持科技平臺和孵化平臺建設,對新建的各類平臺給予最高200萬元的資助;扶持人才成名成家,對入選市級以上人才項目的,給予一定資金扶持;等等。
服務保障方面:設立事業單位特設崗位,開辟人才引進“綠色通道”;實行“來去自由”的落戶政策;提供“拎包入住”的人才公寓;配偶就業、子女就學方面給予妥善安排;符合條件的人才享受休假休養政策;等等。
引才激勵方面:企業和引才中介機構引進高層次人才,給予企業和機構最高10萬元獎勵;統籌招才引智和招商引資,從懷化市外引進高層次人才,最高視同完成5000萬元的招商引資任務;等等。