編制是黨和國家重要的執政資源,尤其在當前控編減編的大背景下,編制更是一種稀缺資源,體現的是個人身份、工資福利、社會保障等制度性紅利,對人才的激勵作用明顯。“林邑聚才”計劃明確,市縣兩級分別在總量內調劑事業編制,調劑1000個事業編制(市直、縣市區各500個),設立事業單位人才編制管理專戶,為高層次人才引進提供編制保障。
市委編辦主任李被生告訴記者,設立事業單位人才發展專項編制,專項用于落實“林邑聚才”計劃引進高層次和急需緊缺人才,建立人才編制實名庫,按照特需特辦、人編對號的原則實行單列管理,著力解決高層次和急需緊缺人才在錄用、流動中遇到的編制使用難題,為引進高、精、尖人才提供編制保障,充分體現了市委、市政府敬才愛才的誠意,可謂干貨滿滿、誠意十足。
對于事業單位引進高層次和急需緊缺人才,只要是符合條件的引進對象,經考試或者考核合格并正式聘用的都有正式編制。對于企業引進高層次人才,原具有事業單位身份的,可根據我市引進企業高層次人才暫行辦法等相關規定,由市科技局審核后統一向市委編辦申報用編,對符合保留事業單位身份條件的企業高層次人才,可在市應用技術開發研究院暫保留事業單位人員身份,并納入市應用技術開發研究院人員編制實名制管理。
下一步,編制部門將就設立事業單位人才編制管理專戶出臺實施意見,對人才專項編制的使用原則、條件、程序等方面進一步細化,推動“林邑聚才”計劃的順利實施。同時,進一步優化用編審批流程,簡化工作程序,開辟“綠色通道”,縮短辦理時限,及時快捷辦理核編、入編手續,為實施“林邑聚才”計劃提供高效的機構編制服務。