鄉村振興是一篇大文章,需要各方人才共同書寫。要創新鄉村人才工作機制,引導優秀人才流向基層、扎根基層、服務基層,在農村廣闊天地大施所能、大顯身手,在廣袤鄉村大地繪就美麗畫卷。
深入挖掘本土人才“活血”。本土人才生于斯、長于斯,是鄉村振興的重要力量。要大力挖掘和培養“土專家”“田秀才”“鄉創客”,讓鄉土人才活躍起來。對本土人才開展深入調查摸底,分類別分層次建立信息庫,加強技術指導和技能培訓,提升人才服務鄉村振興的意識和能力。搭建本土人才發揮作用平臺,深入開展“鄉土人才超市”“鄉村振興專家服務團”“名匠名家工作室”“技能大師工作室”等創建活動,通過現場示范、結對培養、以師帶徒等方式,把鄉土人才掌握的知識、技術、經驗等傳授給群眾,實現用好一批能人、富裕一方百姓。
大力回引外出能人“造血”。改變人才由農村向城市單向流動的局面,引導“走出去”的鄉村能人“走回來”,把人脈、資源、信息、技術帶回本土、造福鄉梓。實施外出人員回引計劃,打好“血緣牌”“親緣牌”“地緣牌”,引導外出農民工、高校畢業生、科技人員和退役軍人等返鄉創業。把發展產業作為回引人才的重要抓手,在創業場地、項目孵化、融資擔保、技能培訓、技術指導等方面出臺支持政策,大力改善鄉村基礎設施和公共服務,讓外出能人回得來、留得住、用得好。
科學派引優秀人才“輸血”。實施鄉賢回村工程,選派一批政治素質過硬、熟悉農村工作、身體健康的在職和退休干部回原籍村任職,帶動更多人才“上山下鄉”。創新基層柔性引才方式,與高校、科研院所合作建設成果轉化基地、學生實踐基地,有針對性地選派科技特派員、科技副鄉(鎮)長,引導更多的專業人才到農村扶技、扶智、扶業。加大正向激勵力度,建立健全績效獎勵等制度,定期評選獎勵優秀人才,激發人才助力鄉村振興的積極性。