桂陽縣：人才“三新”賦能發展新格局

“從齊魯故都來到千年古郡，從淄博燒烤到桂陽壇子肉，我只身一人開啟了這一場跨越千里的旅程?；蛟S有人會問，你一個山東小姑娘，怎么來到湖南，最后選擇桂陽？而我的回答是，走遍五大洲，最美有郴州,游遍四大洋，最愛在桂陽?！?在桂陽縣高素質專業化黨政人才見面座談會上，新入職的黨政人才代表于夢嬌同志鏗鏘有力地說。2023年7月18日，39名黨政人才相聚于此，北到山東淄博，南到海南海口，跨越九州2377公里，這正是“走遍五大洲，最美有郴州，游遍四大洋，最愛在桂陽”的生動寫照。

今年以來，桂陽縣緊緊圍繞“千年古郡、產業高地、冠軍之城、全國百強”四大定位目標，創新人才引進方式，多方發力聚才，蹄疾步穩引才，誠邀天下英才匯聚桂陽，為新時代桂陽高質量發展注入源源不斷的強勁動力。

爭分奪秒，創造引才新速度

經濟發展邁入快車道，人才引進跑出加速度。今年以來，根據桂陽高質量發展實際及打造區域性產業高地、人才高地目標，早計劃、早部署、早行動，年初制定了《2023年“引才入桂133”工程實施方案》，現進展喜人，成果豐碩。

“3月29日我在學校看到桂陽人才引進的宣傳，4月9日就現場簽約入職，如同做夢一般。感謝你們搭建一個這么好的平臺，讓我通過人才引進的方式回到家鄉，為桂陽縣的醫療事業做出貢獻?！蹦先A大學藥學碩士研究生歐陽妃君在簽約時面帶喜悅和幸福。從公告報名到面試簽約，僅用12天時間，南華大學見證了桂陽引才加速度。

率先高效完成高素質專業化黨政人才引進。4月底362名碩士研究生報名，經過層層選拔，優中選優，7月份黨政人才全部入職到位。短短2個多月完成了報名、資格審查、現場資料考核、面談、體檢、考察、培訓、入職全過程，數量之多、效率之高、口碑之好，創造了桂陽“新速度”。

近悅遠來，打造留才新模式

如何將人才引進經驗效果長效化，引得進也留得住，桂陽把功夫做在了平時，打造了人才服務優、待遇優、保障優的“三優”新模式。桂陽人才引進不僅有速度更有溫度，有禮遇更有待遇，有保護更有保障。

真情實感優服務?！皬膱竺麜r工作人員電話溫馨提醒，到現場資料審核時組織部耐心解答，從入職培訓時班主任的細心關照，到入職到崗后領導前輩們的熱心指導，無一不給我們留下深刻印象”，入職后的黨政人才楊宜晨回憶道，“服務好，很暖心，特真誠”成為五湖四海青年才俊的共識。此外，桂陽縣還關注到特殊人才引進，通過積極對接，今年成功引進殘奧會冠軍史逸婷回故鄉，史逸婷說道：“我還是想回家鄉，桂陽是生我養我的地方，家鄉也給我了足夠的溫暖?！苯衲?，桂陽縣三中設立了名師工作站，同時積極組織各學校年輕教師與青年人才互動聯誼結對，用感情留才。真誠永遠是“必殺技”，溫暖的地方才是港灣。桂陽縣不玩文字游戲，不走引進套路，以真心換真心，引來八方志士身入桂陽，心入桂陽，融入桂陽。

真金白銀優待遇。要“筑巢引鳳”更要“固巢引鳳”，載得梧桐樹，自有鳳凰來。桂陽每年拿出500萬人才發展專項資金，制定出臺了《桂陽縣高層次和急需緊缺人才引進管理辦法（試行）》《桂陽縣高層次人才服務直通車制度（試行）》《桂陽縣人才安家及生活補貼實施細則(試行)》等一系列配套文件，為人才待遇的落實保駕護航?！肮痍柕娜瞬耪咦屛已矍耙涣粒税词聵I單位薪酬發放日常工資福利待遇外，每個月還享有4000元生活補貼和1000元住房補貼，組織用真金白銀把我們引進來，我們也會用真才實干回報桂陽、扎根桂陽！”新進黨政人才史志亮掩飾不住自己內心的激動。不論是人才政策的考量出臺，還是人才引進后的全鏈條跟蹤培養，無不彰顯著桂陽引才留才的初心和決心。

真心實意優保障?！鞍簿訕窐I，滿懷希望，感謝組織，感恩桂陽?！奔易〕恢葙Y興的黨政人才彭小丹如是感慨道。為了更好地留住人才，給各領域人才提供更舒適溫馨的生活環境，今年桂陽縣建成人才公寓，坐落在縣就業服務中心，共計5000余平方，可供150余名各領域人才居住。人才公寓的建成使用極大地方便了外地來桂的人才，給予了他們足夠安全感，保障了他們的生活質量。此外，桂陽縣還開通人才服務“綠色通道”，實行“一站式”服務，提供政策、工作、生活等點對點服務。引進人才愿意來桂陽縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。引進人才子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排相應學校就讀。目前，已解決10余件人才配偶子女實際需求難題。一系列“保姆式”的人才保障，讓桂陽成為更多來自五湖四海青年才俊的第二故鄉。不論是本地人才的“雁”歸來，還是外地人才的引“鳳”來，桂陽都高看一眼，厚愛三分，讓桂陽留得住人才，看得到希望，撐得起未來。

開放包容，構建人才新生態

重寶不如重才，五湖四海，八方來才。桂陽明確將今年人才工作重點聚焦在黨政機關、高新企業、教育系統、衛生系統四個領域，以用人單位需求為出發點，以點帶面，形成桂陽人才引進類型多樣化、需求精準化、管育鏈條化的新生態。

在黨政人才方面，39名高素質專業化黨政人才全部到崗到位，人才需求覆蓋了縣級各個黨政機關重要部門；在企業人才方面，桂陽圍繞千億產業園區定位，組織高新產業園10余家企業分赴湘潭大學、吉首大學、南華大學、湖南工程學院、湖南科技大學、湖南工商大學等高校引才，收到求職意向300余名，34名高校畢業生已奔赴湖南帝京環保新材料有限公司、湖南翔龍飛機有限公司等“三主三新三優”企業就職；在教育人才方面，為桂陽一中、三中等重點學校補充了60余名高學歷教師人才，其中碩士研究生9名，成功引進了殘奧會冠軍史逸婷到桂陽業余體校擔任教練員；在醫療人才方面，用人單位直赴南華大學開展急需緊缺醫療技術人才引進，現場簽約28人，郴州籍占22人，其中桂陽籍14人，正高職稱1人，真正實現了“引老鄉，回故鄉，建家鄉”的初衷。2023年6月24日，桂陽縣第一人民醫院博士工作室正式啟動。桂陽縣全方位、廣視角、多層次招才引智，今年共引進高層次急需緊缺人才170余名，以開放包容的胸懷和腳踏實地的態度，構建出桂陽縣各領域優秀人才引育的新生態。

人才資源是第一資源，人才碰撞打開發展新格局。桂陽縣地處“桂水分五嶺”黃金地帶，作為郴州市面積最大、人口百萬的第一大縣，在新時代新征程新起點上，更應奮楫爭先，強本領、聚合力、促發展，用人才“新速度、新模式、新生態”賦能桂陽發展新格局，譜寫社會主義現代化桂陽新篇章。