安仁縣：集聚人才優勢 增添發展動能

安仁，仁者安仁，自古以來有著識才、愛才、尊才、敬才的優良傳統。近年來，安仁縣委、縣政府堅持把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才引領發展的戰略地位，多舉措凝聚各方人才助推全縣經濟社會高質量發展。

▲“緣聚福地 建功有我”安仁縣人才工作座談會。

緊扣需求，把好引才聚才“風向標”

提升人才招引質效?！皬恼衅傅巾樌肼氈换硕潭痰?個月來時間，真的很高興。為安仁引才速度點贊！”近日，湖南農業大學的碩士研究生劉鑫到安仁縣畜牧水產事務中心報到時興奮地說道。這只是安仁縣開展高層次人才引進的一個縮影。據悉，近年來，安仁縣為破解單位、企業引才難題，探索推行“立體式、智能式、導航式、封閉式”引才方式，緊扣縣域發展需求，搶抓高校引才“黃金期”，高層次人才招引工作質效全面提升。2022年以來已為全縣事業單位引進專業技術人才236名（其中碩士研究生46名）。

助推產才深度融合。依托三一產業園、大金山產業園、金榮科創園中的重點企業，采取“周末工程師”、“高層次人才湖南安仁行”多種方式，大力引進風電、鋰電子等方面產業領軍人才，累計為園區重點企業引進高級工程師、博士研究生、教授等人才70余人。同時依托億等新能源省級新型研發機構、鑫亮糧油省級專家工作站等創新平臺，采取“走出去+請進來”方式，發揮企業自身培育人才的內生動力，助推智能制造、鋰電子等重點產業集群打造。

引領人才賦能“鄉梓”。推行“鴻雁歸安”行動，近2年來，安仁縣累計開展大學生“送法下鄉”“智慧瀟湘，鴻雁之約”志愿服務220余場次，參與大學生5000余人次。堅持以賽引才聚才，先后舉辦“安仁縣創新創業大賽”“安仁縣第十屆‘國楨杯’元宵米塑大賽”“安仁縣‘郴心服務’旅游技能大賽”，吸引超過3000余人才報名參賽。

▲安仁縣第三批引進高層次和急需緊缺人才現場簽約19人（碩士研究生13人）。

巧搭平臺，打造育才匯智“強磁場”

創建青創示范基地。立足園區建設、鄉村振興、文旅融合等工作，充分挖掘安仁籍在外優秀人才資源，創新開展“迎老鄉回故鄉建家鄉”“湘商回安”“仁商大會”“鄉賢回鄉聚能”等系列活動。成功創建安仁三一產業園、澤安鋰電產業園、安仁科創產業園等青年創新創業基地，吸引30余家創新型企業60余名青年高新技術人才入駐。預計可帶動本地就業五千人以上，年產值20億元、稅收5000萬元以上。

強化校企合作平臺。大力培育骨干企業，積極搭建校企合作平臺，促進人才精準對接，力爭實現人才創新有抓手，成果轉化有平臺、產業發展有依托?，F有6家企業分別與科研院校簽訂產學研合作和發展戰略合作協議，湖南億等研究院大樓正式投入使用，已有11名博士入駐。2021年以來，成功創建省級專家工作站3家、備案省級新型研發機構1家，培育國家級制造業1家、省級專精特新“小巨人”企業 7家，培育高新技術企業14家，今年入庫科技型中小企業52家。

加速人才項目落地。實施“項目為王”戰略，樹立“大開放、大招商、招大商”發展理念，創新項目招引方式，推行優惠政策“套餐”，優化項目建設環境，通過“政府+市場”模式，全力護航重點科技人才項目在安仁落地生根。2021年以來，已撥付產業引導資金2.18億元，新增工業企業40余家，其中培育規模以上工業企業18 家。

▲“立業仁者安仁?情定神農藥都”人才沙龍系列活動。

優化服務，寫好拴心留人“大文章”

健全人才政策體系。始終堅持黨管人才，出臺《安仁縣人才引進和管理辦法（試行）》，給予高端人才、青年人才、技能人才、企業高管人才等各類人才創新創業支持。嚴格落實《安仁縣黨（工）委書記抓人才工作制度》《中共安仁縣委人才工作領導小組工作規則（試行）》等人才政策，壓實“一把手”抓“第一資源”責任，形成黨委領導、組織部門牽頭抓總，其他成員單位各司其職的大人才工作格局。

完善人才安居保障。制定《安仁縣人才津貼及購房補貼實施細則（試行）》等相關配套文件，及時兌現各項人才政策待遇。2023年籌集高層次人才公寓24套，投入近30余萬元提質改造實現“拎包入住”。實行人才公寓免租制度，高層次人才服務期內符合入住人才公寓條件的可免費入住。為全縣3名特級教師發放人才獎勵補助3.6萬元，兌現2022年新引進高層次人才津貼80余萬元。

推進人才服務集成。落實縣級領導聯系服務專家人才制度，推行“人才綠卡”，開展“尊重人才宣傳月”“人才沙龍”“創新發展話人才”活動，強化對優秀人才的政治引領吸納。2022年以來評選表彰“十佳班主任”“十佳思政教師”“十佳合唱指導教師”“百優教師”131名、30名“爭做新時代安仁向上向善好青年”。為園區企業解決問題100余個，解決800余名各類人才隨遷子女入學問題，協調解決企業放款2.5億元。