永興縣高亭司鎮：提升平時考核質效 激勵干部擔當作為

近年來，高亭司鎮黨政領導班子堅持“帶好班子、帶好隊伍、帶好節奏”，把抓實公務員平時考核作為的重要手段，堅持常態長效，打造出了一支爭當“闖將、猛將、干將”的鎮村干部隊伍，推動了高亭司鎮各項事業邁上新臺階。2022年，高亭司鎮獲評郴州市平安建設先進鄉鎮、郴州市信訪工作示范鄉鎮，被納入“十四五”期間湖南省鄉村振興示范鄉鎮，10項底線重點工作在全縣年度“雙單制”考核中進入前3名；在年度“爭先創優”推進重點工作推動永興高質量發展的表彰通報11項單項工作，有9項獲縣委、縣政府表彰，位居全縣第一。

實化考核指標

增強考核的科學性

鎮黨委牽頭制定《高亭司鎮干部工作作風“月評”考核方案》，圍繞“德、能、勤、績、廉”5項以百分制形式實化考核指標，各占20分值，并分類明確評分標準。其中，“德”主要包含政治品質和道德品行兩個方面的考察，對遵守政治紀律和政治規矩，參加政治學習等方面表現和遵守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等方面表現進行加扣分；“能”主要突出專業能力和完成工作能力兩個方面的考察，對主要工作任務完成情況、被上級部門通報批評情況進行加扣分；“勤”主要包含精神狀態和工作作風兩個方面的考察，對考勤、請假、值班和下鄉、公車使用和管理、群眾辦事滿意度等情況進行加扣分；“績”主要是指完成日常工作和階段工作兩個方面的考察，對全鎮安全生產、信訪維穩等中心工作開展情況進行加扣分；“廉”主要是廉潔自律方面的考察，對落實中央八項規定精神及其實施細則情況進行加扣分。部門及個人受省級、市級、縣級及鎮黨委、政府表彰的，在當月考核中另行加分；加分上不封頂，減分直至扣完為止。

優化考核方式

增強考核的精準性

一是注重日常紀實。被考核對象每人每周填寫簡要工作紀實，黨政辦公室為每位干部職工建立工作記實臺賬，對干部職工一天三次簽到考勤，駐村領導每周至少到所駐村指導工作兩次、駐村干部每周至少到各村開展工作督導兩次的工作情況。二是堅持多方考評。聚焦“德、能、勤、績、廉”5項，每季度由黨政領導對每位干部職工“德”“績”進行逐一加扣分，由黨政辦、紀委辦分別對每位干部職工“勤”“廉”進行逐一加扣分，由各業務股室對每位干部職工“能”進行逐一加扣分，通過多方位考核，不斷增強考核的精準度和公平性。三是實行綜合評定。每季度考核由月考核和領導考核構成，其中月考核占80%，取3個月考核的平均值，領導考核占20%。每季度按40%的比例評定“好”等次，按10%的比例評定“一般”等次，評鑒意見經鎮黨委會綜合評定，作為干部職工季度考核結果。

用好考核結果

增強考核的導向性

一是政治上激勵。將平時考核作為干部提拔重用、職級晉升的重要依據，平時考核評“好”等次較多的干部，優先提拔重用、晉升職級。2021年換屆以來，高亭司鎮成功向縣委推薦提拔或進一步使用優秀干部9人，公務員職級晉升和職員等級晉升15人。二是精神上鼓勵。將平時考核評為“好”等次人員確定為季度“工作標兵”，以鎮黨委名義在鎮村兩級進行通報，并在鎮辦公樓設置“季度工作標兵”宣傳欄，專欄進行事跡推介和形象展示，在全鎮上下形成“學習先進、爭當標兵”的濃厚氛圍。三是評優上傾斜。強化平時考核評結果在評先評優上的運用，年度考核“優秀”等次人員優先在平時考核結果“好”等次累計次數達到2次及以上，且無“一般”、“較差”等次的人員中產生。去年以來，20名多次平時考核“好”等次的公務員和事業單位人員年度考核評評為“優秀”等次，對連續3年被確定為“優秀”等次的1名公務員1名事業單位人員記三等功，充分激發了全鎮黨員干部干事創業熱情。