《人民日報》關注郴州年輕干部……

11月21日《人民日報》發布文章《湖南郴州市年輕干部赴大灣區開展沉浸式培訓——在火熱實踐中學真知、長本領》，關注郴州年輕干部，全文如下：

湖南郴州市年輕干部赴大灣區開展沉浸式培訓——

在火熱實踐中學真知、長本領

參加公司產品與方案解決中心產品匯報會，赴廣東佛山市順德區走訪某鑄件廠，查閱資料了解佛山大數據行業現狀及招商引資政策……這是來自湖南郴州市鄉村振興局的學員雷達近幾日的培訓日程?！敖涍^與人力資源部經理溝通，我將前往公司事業部報到，擔任部門負責人助理，這又是一場新的挑戰?！崩走_說。

10月9日，來自郴州市經濟工作一線的46名年輕干部分赴廣東佛山市23家駐點企業報到，開始為期3個月的沉浸式培訓。

為增強干部培訓的時代性、針對性、實效性，去年以來，郴州市委實施年輕干部大灣區沉浸式培訓工程，計劃每年從經濟工作一線分批選派百名年輕干部赴大灣區開展沉浸式培訓。去年，50名年輕干部赴深圳培訓，今年上半年，50名年輕干部赴佛山培訓，如今在佛山參加培訓的是今年的第二批學員。

培訓期間，學員以普通員工身份參與企業生產管理，學習現代制造業、數字經濟、人工智能、現代產業園區等領域先進理念、經驗，在火熱實踐中開闊眼界、解放思想、提升能力、錘煉作風。

對接大灣區，干部走在前

郴州市毗鄰粵港澳大灣區，一組數據可見其與大灣區關聯之密切——90%以上招商項目來自大灣區，80%以上外省游客來自大灣區，80%以上外供蔬菜銷往大灣區，80%以上外出務工人員在大灣區就業。

“近年來，郴州堅持向南開放，主動對接大灣區發展。如何對接？干部必須走在前。沒有干部大培訓，就沒有事業大發展?！背恢菔形M織部副部長胡志華介紹，開展大灣區沉浸式培訓，就是為了讓年輕干部跳出崗位看自身、跳出湖南看郴州，增強改革創新、敢闖敢干、創先爭優的進取精神，在發展理念、體制機制、思路方法等方面勇于改革、大膽實踐、探索新路。

郴州市公共資源交易中心監督服務科科長蘭國華，是10多年前郴州市第一批面向全國引進的高學歷人才，也是2022年大灣區沉浸式培訓的學員之一。

“面對陌生的企業、全新的工作領域，想學得真經，就必須主動學習、主動參與，為企業做點實事，才能贏得企業的信任，從而看得更真切、融得更深入。”蘭國華談起在深圳硅谷大學城創業園的培訓經歷時說。

3個月的打拼，讓蘭國華強烈意識到學習的必要性和緊迫性?；氐匠恢荩诠ぷ髦嘀鲃訉W習相關領域知識，不久前還拿到了副高級經濟師資格證。

“年輕干部回歸工作崗位后，最明顯的轉變是站位更高了，能夠站在全市、全省乃至全國經濟發展全局的高度思考問題、謀劃工作；勁頭更足了，在發現不足、自我提升的同時，也把大灣區敢闖敢拼的精氣神帶到了工作中。”郴州市公共資源交易中心副主任唐玲說。

開展沉浸式培訓，也是基于郴州全市年輕干部大多是“三門干部”，崗位歷練單一、對經濟工作鉆研不夠等問題。走出郴州，走進大灣區的產業園區、重點企業、科創平臺，年輕干部打開視野、思路，克服因循守舊、安于現狀等消極思想，參訓的過程成為啟迪工作思路、破解發展難題、掌握產業動態、鏈接灣區資源的過程，提高了年輕干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。

全鏈條管理，效果最大化

深入學習習近平經濟思想和習近平總書記關于粵港澳大灣區建設的重要講話、重要指示批示精神；分享培訓心得，暢談感悟與收獲；實地參觀某高新技術企業，零距離感受“數字佛山”建設……10月28日，參加2023年第二期大灣區沉浸式培訓的學員組織開展“學講話 促交流 長才干”主題黨日活動。

本期參訓的46名學員中有26名黨員。培訓班成立臨時黨支部，每周開展1次集中學習、1次學員分享、1次專題研討，號召黨員發揮先鋒模范作用，引導學員找差距、思對策、促發展。

走進廣東鷹牌實業有限公司，參訓學員、桂陽縣住房和城鄉建設局總工程師張德榮正和同事一道，核對舊廠房改造的工程量清單、審核施工圖紙。

“我們縣有個家居產業園，來之前我就思考如何通過培訓為本地招商、產業轉型取經。駐點企業業務范圍同我的工作領域高度關聯，給我提供了開闊視野、提高能力的絕佳機會?！睆埖聵s說。

“學員選擇方面，我們遵循在產業園區工作的優先、在經濟部門工作的優先、有大灣區工作經歷的優先、新引進的高素質專業化黨政人才優先原則，按照個人申報、單位推薦、摸底篩選的流程，從符合條件的干部中擇優選定；企業選擇方面，由市委組織部委托郴州市人才集團聯系佛山市郴州商會，擇優確定實訓企業。之后，堅持需求導向、目標導向，按照因人定崗、人崗適應，產業關聯、工作相通的原則精準匹配學員與企業。”郴州市委組織部研究室主任張恒說。

為實現培訓效果最大化，郴州市委組織部牽頭組建管理專班，每月與班干部、小組長召開視頻會議進行常態化調度管理，做好協調服務工作，不定期督導學員學習、工作；委托郴州市人才集團選派專人組成服務小組，全過程跟蹤協調，解決學員食宿、培訓、調研等實際問題。

“要把駐點企業研究透，搞清楚它的上下游是什么？發展戰略是什么？經營理念是什么？對我們有什么啟示”“企業遇到風險是怎么化解的？陷入困境是怎么走出來的？國家政策是怎么搶抓的？政府部門是怎么服務的？這些問題要細心觀察、虛心請教、用心思考”……2023年第二期培訓工作群里，郴州市委組織部相關負責同志不時與學員交流互動，并有針對性地提出培訓建議。

與此同時，郴州加強對沉浸式培訓的考核評估，優化考核體系。培訓期間，管理專班定期走訪駐點企業，聽取企業對學員的評價，掌握學員動態，對學員學習調研、項目引進、交流研討、日志撰寫等情況進行量化評分；培訓結束后，市委組織部組建專門考核組，從心得撰寫、企業走訪和招商引資等方面進行考核，對優秀學員在評先評優、提拔使用方面優先考慮。

種下顆顆“種子”，匯聚強勁動能

2023年第一期培訓學員、郴州市政府辦秘書六科科長李強鋒坦言，培訓中也經歷了從不適應到漸漸融入的過程?！白约号軜I務、做營銷，才真正感受到經商辦企有多不易，從而更加意識到營商環境的重要性?！薄勂鹋嘤桙c滴，李強鋒感慨，“抵達的第一周，總覺得時間過得慢，而最后一個月卻又覺得時間太快、不夠用！”

有感于駐點企業雷厲風行的效率意識，李強鋒在所在科室推出“立即辦不延誤，精準辦不失誤，盯著辦不耽誤”的工作機制，以增強科室工作執行力。

“培訓歸來，干部最大的變化體現在思維的轉變、思想的升華?！背恢菔腥嗣裾泵貢L李建軍說，沉浸式培訓讓年輕干部增長了見識、錘煉了意志品質，回到郴州，他們積極傳播分享先進理念、先進經驗，擔當作為、銳意進取的精氣神也感染帶動了身邊同事，現在越來越多的干部主動申請參加沉浸式培訓。

轉變，不只在作風上，更體現在營商環境、招商引資方面的實績。

“駐企培訓讓我更深刻認識到我們與企業之間是一場雙向奔赴，企業盈利，經濟才能發展，工作中理應用心用情幫助企業解決實際困難。”2022年培訓學員、郴州市政協文教衛體和文史委副主任李風華說。

郴州市招商引資聯合作戰指揮部辦公室設在市政協機關，辦公室抽調政協系統精兵強將充實力量，對全市的招商引資工作進行統一安排、部署、調度、考核。奮戰在全市招商引資工作一線的李風華，今年主動請纓參與第二屆湖南旅游發展大會的廣告贊助招商工作，赴長沙等地80多家企業，與團隊成員一起高質量完成了廣告招商任務。

學員示范帶動，越來越多的黨員、干部化身“店小二”、當好“服務員”，促進政務服務更加智慧便捷高效，共同擦亮“身在郴州、辦事無憂”的郴州品牌。

“加強了解、信任，企業才愿意來投資?！背恢菔姓f黨組成員、秘書長，辦公室主任，機關黨組書記何青松說，沉浸式培訓，給郴州的招商引資工作帶來的最大收獲是信息多了，培訓學員架起了郴州和大灣區企業之間的橋梁，推動項目落地的節奏加快了。

培訓中，學員抓住機會，主動與企業家交朋友，加強聯系溝通，當好招商引資的“聯絡員”。

“我們希望通過每年選派100名年輕干部赴大灣區開展沉浸式培訓，用3至5年時間實現郴州從事經濟工作的中層干部培訓全覆蓋。這些年輕干部在大灣區學真知、長本領，思想得到升華、能力得到鍛煉、作風得到改進、標準得到提升，學成歸來后化身為一顆顆‘種子’，傳播大灣區高的格局、大的視野、活的思維、闖的作風、干的成效、強的力量，示范帶動更多干部成長成才，從而匯聚起推動郴州高質量發展的強勁動能?！背恢菔形瘯泤蔷夼啾硎?。