安仁縣靈官鎮：以政治建設為統領 鍛造“五個過硬”干部隊伍

近年來，安仁縣靈官鎮黨委堅持全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以政治建設為統領，著力鍛造一支可堪大用能擔重任的干部隊伍，先后榮獲全國農業產業強鎮示范鎮、第七屆湖南省人民滿意的公務員集體、全省脫貧攻堅先進集體等榮譽。

強思想，做到信念過硬

強化理論學習，嚴格執行“第一議題”制度，通過領導領學、個人自學、專題培訓等形式，進一步強化干部隊伍思想政治建設。2023年，通過舉辦政治理論、鄉村振興、社會治理等專題培訓班，累計輪訓黨員干部400余人次。強化黨性修養，創新開展微黨課大賽、支部聯建共建活動，推動“一月一課一片一實踐”全覆蓋，進一步提升主題黨日溫度、深度和力度，促進組織生活與項目建設、鄉村振興、安全生產等重點工作深入融合。4月份，機關支部和官橋村黨總支部聯合開展“種好早稻糧”主題黨日活動，60余名黨員投身水稻種植，身體力行助力早稻生產。

筑信念，做到政治過硬

始終把對黨絕對忠誠作為最基本的政治素養、最根本的政治要求、最重要的政治品格。利用清明、國慶等特定節日，組織各支部黨員干部到愛國主義教育基地轎頂屋、唐天際故居、烈士陵園接受紅色教育，傳承紅色基因。踐行忠誠干凈擔當政治要求，根據干部現實表現和履職情況，調整村“兩委”干部9人，培養9名“90”后優秀年輕干部為鎮站所負責人，安排11名35歲以下年輕干部為駐村負責人。

勇擔當，做到責任過硬

構建上下貫通、執行有力的組織體系，將全鎮11個村劃分成3個片區，建立起“管片領導包片、駐村領導包村、駐村干部包組、村干部包干到戶”的工作機制，實現人人有擔子、個個有責任。作為全市公務員平時考核試點鄉鎮，成立平時考核工作領導小組，制定《靈官鎮鎮村干部平時考核方案》，定實目標任務、明確考核對象、規范考核程序、強化結果運用。近兩年，靈官鎮1名“90”后副科領導提拔為鄉鎮正科領導，3名站所負責人提拔為鄉鎮副科領導，2名村黨組織書記通過比選進入鄉鎮領導崗位。

重歷練，做到能力過硬

建立“一對一”“一對多”干部成長幫帶制度，引導年長干部繼續發光發熱，通過“拜師學藝”“言傳身教”的方式，助力年輕干部快速適應工作方式和節奏，全身心投入鄉鎮重點工作和駐村工作。定期開設鄉村振興主題培訓班、農村“三資”管理實操課以及信息化辦公技能大賽等活動，切實提升干部專業素養。制定《靈官鎮年度重點工作總體方案》，注重以“項目化”理念推動重點工作，明確目標，細化任務，掛圖作戰。2023年，完成爭資立項1.05億元，成功簽約印象東江大源礦泉水廠、安仁縣肉牛產業園等項目，生平米業30萬噸生產線順利投產，湘眾藥業三期等項目進展如火如荼。

嚴要求，做到作風過硬

抓實“政治體檢”，通過日常了解、考察考核、談心談話、分析研判等方式，精準掌握干部思想動態和擔當作為情況。對發現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒、糾偏，校準干部成長路徑。抓好廉潔教育，開展“五四·話清廉”青年干部座談會、“守初心·建新功”微黨課大賽等各類活動確保干部教育“聲”入人心，催人奮進。2023年，組織全體鎮村干部觀看警示教育片4場次，微信群推送警示案例30余次，發布“廉政過節提醒函”4次，簽訂抵制違規吃喝問題自查承諾表106份，發放“共建清廉家風倡議書”106份。