郴州市：優化“選育管用”全鏈條 建設高素質干部隊伍

2023年，郴州市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實新時代黨的組織路線和全國、全省組織工作會議精神，堅持明導向、強本領、嚴監督、重激勵，持續優化干部“選育管用”全鏈條，著力鍛造堪當重任的高素質干部隊伍。

立體識人“選”

以政治建設考察為統攬，同步推進市管領導班子和領導干部年度考核及干部隊伍建設大調研工作，實行“三考合一、三考互證”。多角度了解。通過全面覆蓋“談”、敞開心扉“說”、聚焦重點“問”、深入一線“訪”、針對疑點“核”等方式，全面準確掌握領導班子運行和干部隊伍建設情況。全方位分析。綜合運用政治建設考察、巡視巡察、信訪舉報、經濟責任審計、年度考核等方面成果，進行多方印證、立體評價。分類別建庫。按照一、二、三類逐一建立領導班子運行情況臺賬，對發現的表現突出的干部分類別建立干部資源庫，為精準識人、科學用人奠定堅實基礎。

▲郴州百名年輕干部灣區沉浸式培訓出發前培訓會。

多方磨礪“育”

一體推進思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，有效提升干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。理論武裝鑄魂。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，高質量開展主題教育，扎實推進理論培訓和黨性教育，市縣兩級舉辦黨的二十大精神集中輪訓研討班125期、縣處級以上領導班子主題教育讀書班152期。灣區培訓賦能。從全市經濟工作一線分兩批選派96名年輕干部赴粵港澳大灣區沉浸式培訓并駐企招商，從市直單位選派9名干部到佛山市對口單位跟班學習，讓干部在沿海改革開放一線開闊視野、解放思想、提升能力、錘煉作風。一線墩苗歷練。選派5000余名干部到旅發大會項目建設、招商引資、會務服務等急難險重工作任務中經受磨煉、接受考驗，選派2753名干部擔任企業和項目服務專員，選派1849名干部擔任駐村第一書記或工作隊員，讓干部在一線砥礪意志、積累經驗、增長才干。

▲郴州百名年輕干部灣區沉浸式培訓出發儀式。

常態長效“管”

落實落細從嚴監督管理干部各項措施，堅持嚴管與厚愛相結合、激勵與約束并重，推動干部能上能下。強化選任監督。出臺制定《關于進一步規范選人用人工作的十條措施》，嚴格執行干部選任事項報告制度，認真落實“凡提四必”、雙簽字、全程紀實等要求，嚴把政治關、廉潔關和資格條件關，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。堅持未巡先改、立行立改、同類同改，從嚴從實抓好選人用人專項檢查反饋問題整改。扎實開展選人用人不正之風專項整治，推進政治生態持續優化。抓實日常管理。堅持抓在平常、嚴在日常，將干部監督融入日常調研、考核、考察工作全過程，落實好談心談話制度，全方位多角度了解干部的德才表現、履職情況、思想動態，對發現的苗頭性傾向性問題及時采取措施，著力解決“重用時輕平時”“重用不重管”等問題。激勵擔當作為。出臺《進一步激勵干部敢為的十條措施》，嚴格落實“三個區分開來”，落實容錯免責機制，推行表揚批評“雙通報”制度，每季度開展“四敢”先進典型評選，對在重點工作中表現突出的單位和個人給予表彰獎勵，激勵干部真抓實干、奮勇爭先。

▲表彰“戰將” 總結“戰法” 再立“戰功”。

鮮明導向“用”

堅持黨管干部原則，認真落實“四個注重選拔、四個堅決不用”要求，堅持重基層、重實干、重實績、重擔當，以正確用人導向引領干事創業導向。大力使用業績突出的干部。優先提拔重用在推進重點工作、建設重大項目、攻克重大難關、完成重大任務中成效顯著的干部，提拔或進一步使用在承辦第二屆湖南旅發大會等工作中實績突出的干部113人。大力使用實干擔當的干部。堅持人崗相適、用人所長，科學精準使用能力突出、勇挑大梁、善解難題的干部，29名“干部敢為”先進典型得到提拔、進一步使用或晉升職級。大力使用優秀年輕的干部。統籌做好“四類干部”培養選拔工作，實施優秀年輕干部成長“薪火工程”，全年提拔重用“80后”處級領導干部36名、市管女干部16名。